Der erste Eindruck zählt
Die ersten Minuten eines Gespräches entscheiden über Sympathie und Antipathie. In einem Vorstellungsgespräch ist es nicht anders. Ihre Körpersprache vermittelt dem Personalleiter wichtige Informationen über ihre Persönlichkeit. Deswegen sollten sie dem Interviewer bei der Vorstellung aufrecht gegenüberstehen, einen freundlichen Gesichtsausdruck aufsetzten und ihm in die Augen sehen. Der Händedruck zur Begrüßung sollte weder zu fest noch zu schlaff, sondern kurz und bestimmt sein.
Sie sollten sich auch darüber bewusst sein, dass das Vorstellungsgespräch nicht erst mit der Begrüßung des Personalleiters, sondern schon bei Beitreten des Gebäudes beginnt. Auch am Empfang oder im Sekretariat sollten Sie auf ein freundliches und selbstbewusstes Auftreten achten. Manche Personaler erkundigen sich nach dem Gespräch mit dem Bewerber bei den Mitarbeitern am Empfang, welchen Eindruck der Bewerber dort hinterlassen hat. Sie sollten aufgeregtes oder ungeduldiges Zappeln oder Zupfen an der Kleidung also möglichst unterlassen. Gleiches gilt für das Gesprächsende: Die Beurteilungssituation ist erst nach dem Verlassen des Firmengebäudes vorüber.
