Wie lange dauert ein Vorstellungsgespräch üblicherweise?
Das kann sehr unterschiedlich sein und hängt auch stark von Ihnen ab. Faktoren, die die Länge des Gesprächs bestimmen, sind die zu besetzende Position, branchen- und berufsspezifische Aspekte und die Persönlichkeit des Interviewers und des Bewerbers selbst. Die Länge entscheidet auch nicht zwangsläufig über ein gutes oder ein schlechtes Vorstellungsgespräch. So kann es sein, dass Sie und Ihr Gesprächspartner sich wirklich gut verstehen und sich nett und lange unterhalten. Auf der anderen Seite kann es überdurchschnittlich langes Gespräch aber auch auf Unsicherheiten hinweisen, die im Gespräch geklärt werden mussten. Ein kurzes Gespräch kann bedeuten, dass Sie zu zurückhaltend waren und kein gutes Gespräch zu Stande gekommen ist oder dass Ihr Gesprächspartner eher zu kurzen Gesprächen neigt oder in kurzer Zeit alle nötigen Informationen über Sie erhalten hat. Zwei unterschiedliche Gespräche für die selbe Position können auf Grund von Persönlichkeitsfaktoren (hier vor allem des Bewerbers) verschieden lang ausfallen.
Vorstellungsgespräche für Azubis sind in der Regel mit 25 bis 45 Minuten kürzer als Gespräche für eine erste Position nach dem Studium, die im Schnitt eine bis zwei Stunden dauern. Bewerber, die eine höhere Position oder gar eine Führungsposition anstreben müssen mit einer Dauer von 90 Minuten bis zu mehreren Stunden rechnen.
Ein Grund für diese Unterschiede liegt auf der Hand. Ein Azubi bringt natürlich wesentlich weniger Berufs- und Lebenserfahrung mit. In der Regel hat er gerade einen Schulabschluss gemacht und hat, außer durch Ferienjobs und Schulpraktika, noch keine Fachkompetenzen gesammelt. Hier stehen Persönlichkeit, Lernfähigkeit, Motivation und Allgemeinwissen im Mittelpunkt. Für eine Führungsposition muss man Berufserfahrung mitbringen sowie umfassendes Branchen- und Fachwissen. Ein Bewerber für eine solche Position wird über verschiedenen Stationen in seinem bisherigen Berufsleben berichten können. Außerdem ist ein Vorstellungsgespräch natürlich auch immer mit Kosten verbunden. Eine bis drei Personen müssen das Gespräch führen und können in dieser Zeit keine anderen Arbeiten erledigen. Eventuell muss sogar ein Raum für die Zeit des Gesprächs geräumt werden. Auf der anderen Seite stehen die Kosten, die entstehen, wenn ein ungeeigneter Bewerber eingestellt wird. Diese sind natürlich bei einer Führungskraft wesentlich höher als bei einem Azubi, so dass die erhöhten Kosten für ein langes Bewerbungsgespräch durchaus gerechtfertigt sind.
