// Copyright: Goetz Witschke, Systemberatung
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var hints = new Array(
new Array('Sie geben keinerlei Einstellungsargumente. Das stellt Sie in ein ungünstiges Licht. Liefern Sie Belege für Überschneidungen zwischen Ihrer jetzigen Stelle und der ausgeschriebenen Position. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 9, „Was erwartet Sie im Vorstellungsgespräch?“.',
null,
'Sie geben keinerlei Einstellungsargumente. Das stellt Sie in ein ungünstiges Licht. Liefern Sie Belege für Überschneidungen zwischen Ihrer jetzigen Stelle und der ausgeschriebenen Position. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 9, „Was erwartet Sie im Vorstellungsgespräch?“.'),
new Array('Mit dieser sehr selbstbewussten Antwort fordern Sie den Widerspruch Ihrer Gesprächspartner heraus. Belegen Sie lieber Ihre Kompetenz, als sie zu behaupten. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie verkaufen sich unter Wert. Liefern Sie besser Belege und Beispiele dafür, dass Sie ähnliche Aufgaben schon bewältigt haben, so dass dies kein beruflicher Abstieg für Sie ist. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null),
new Array(null,
'Sie stellen sich zu passiv dar. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Motivation Ihrer Bewerbung“, um sich Anregungen für eine aktivere, zupackendere Selbstpräsentation zu holen.',
'Diese Antwort erweckt den Anschein, dass Sie drängeln, aber nicht viel leisten: Haben Sie die Sonderaufgaben erfolgreich abgeschlossen? Ohne einen Hinweis darauf stellt sich der Eindruck von Misserfolgen ein. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Motivation Ihrer Bewerbung“.'),
new Array('Diese Antwort erweckt den Eindruck, Sie würden die Freiräume privat nutzen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur beruflichen Entwicklung“, um einen stärkeren Aufgabenbezug herzustellen.',
'Wenn alles so toll war, warum suchen Sie dann einen neuen Job? Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 11, „Warum suchen Sie einen neuen Job?“, um Ihren Stellenwechsel zu begründen.',
null),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar. Die „Bemühung“ um Sonderaufgaben allein reicht nicht - und wenn deren Abarbeitung keine beruflichen Früchte trägt, haben Personalverantwortliche schnell den Eindruck, dass dies mit der Qualität der Arbeit zusammen hängt. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollen wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Motivation Ihrer Bewerbung“.',
null,
null),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: Sie thematisieren Krisen und Probleme und treten nicht als „Krisenlöser“ auf, sondern erwecken den Anschein, als erwarteten Sie Hilfe von außen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 11, „Warum suchen Sie einen neuen Job?“, um Ihre Jobwechsel überzeugend zu erklären.',
null,
null),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: Man könnte vermuten, Sie laufen vor Problemen davon. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“, um Ihre soziale Kompetenz besser zu belegen.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: Man könnte vermuten, Sie laufen vor Problemen davon. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“, um Ihre soziale Kompetenz besser zu belegen.',
null),
new Array(null,
null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: Arbeiten Sie nur angestellt, weil Ihnen sonst nichts anderes einfällt? Dies erweckt beim neuen Arbeitgeber kein Vertrauen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Motivation Ihrer Bewerbung“, um sich in einem besseren Licht zu präsentieren.'),
new Array(null,
null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie den Anschein von Passivität. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.'),
new Array(null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie den Anschein von Passivität. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie den Anschein, dass Sie Routineaufgaben lieber aus dem Weg gehen und stattdessen Schwätzchen mit den Kollegen halten. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.'),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: Man könnte vermuten, dass Sie zu viel Wert auf freundschaftliche Bindungen legen und darüber die Arbeit vergessen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie den Anschein von Passivität. Außerdem könnte man vermuten, dass Sie zu viel Wert auf freundschaftliche Bindungen legen und darüber die Arbeit vergessen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.'),
new Array(null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: Man könnte vermuten, dass Sie zu viel Wert auf freundschaftliche Bindungen legen und darüber die Arbeit vergessen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: Sie nennen nur Schlagworte. Untermauern Sie Ihr Profil mit aufgabenbezogenen Beispielen und Belegen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.'),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: Man könnte vermuten, dass Sie streitsüchtig sind. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: Man könnte vermuten, dass Sie harmoniesüchtig sind und notwendige Auseinandersetzungen scheuen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null),
new Array(null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: Sie zeigen zwar Kontaktfähigkeit, geben aber keine Belege für Kundenorientierung. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: Sie zeigen zwar Kontaktfähigkeit, geben aber keine Belege für Kundenorientierung. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.'),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: Man könnte Ihre Antwort als Illoyalität gegenüber Ihrem derzeitigen Arbeitgeber werten. Außerdem erwecken Sie den Eindruck, schnell überfordert zu sein. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: Sind Sie womöglich nicht anpassungsfähig und wollen stets Ihren eigenen Kopf durchsetzen? Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null),
new Array(null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie zum einen den Eindruck, nur Dienst nach Vorschrift zu machen. Andererseits könnte man auch vermuten, dass Sie nicht genügend Kenntnis von Ihrem Arbeitsgebiet zu haben. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie den Eindruck, Sonderaufgaben nur widerwillig zu übernehmen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.'),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie den Anschein, nur ungern Verantwortung zu übernehmen und sich hinter Hierarchien zu verstecken. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: So erwecken Sie den Eindruck, ein Perfektionist zu sein, der notwendige Entscheidungen herauszögert. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null),
new Array('Belegen Sie Ihre Belastbarkeit mit Beispielen, sonst reihen Sie nur Schlagworte aneinander und büßen Glaubwürdigkeit ein. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null,
null),
new Array(null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: Belegen Sie Ihre souveräne Arbeitshaltung mit Beispielen, sonst büßen Sie Glaubwürdigkeit ein. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: Zwar zeigen Sie anhand von Beispielen, dass Sie auch unter Druck gut arbeiten, doch lässt der letzte Satz vermuten, dass Sie nur bei entsprechender Gegenleistung zu Mehrarbeit bereit sind. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.'),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: Ihre Antwort lässt vermuten, dass Sie sich nicht ausreichend darum bemüht haben und die Ursachen für Ihren Misserfolg in äußeren Strukturen suchen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Stressfragen“.',
null,
'Sie stellen sich ungünstig dar: Ihre Antwort lässt vermuten, dass Sie sich nicht ausreichend darum bemüht haben und bei Widerständen die Flinte schnell ins Korn werfen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Stressfragen“.'),
new Array('Sie stellen sich ungünstig dar: Ihre Antwort lässt vermuten, dass Sie entweder ein Workaholic sind, der bald ausgebrannt sein wird, oder in diesem Punkt nicht die Wahrheit sagen. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen sich ungünstig dar: Ihre Antwort lässt vermuten, dass Sie sich nicht genügend für Ihren Arbeitsplatz interessieren. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null),
new Array('Diese Antwort ist zu knapp. Begründen Sie Ihre Position. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Ihre Antwort provoziert unter Umständen den Widerspruchsgeist Ihres Gesprächspartners. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
null),
new Array(null,
'Ihre Antwort könnte den Widerspruchsgeist Ihres Gesprächspartners provozieren. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.',
'Sie stellen Ihr Licht unter den Scheffel. Werfen Sie noch einmal einen Blick in Abschnitt 13, „Warum sollten wir gerade Sie einstellen?“, „Fragen zur Persönlichkeit“.')
);


var question = new Array(
'„Wie sind Sie auf unser Unternehmen aufmerksam geworden?“',
'„Sind Sie nicht überqualifiziert für diese Position?“',
'„Warum machen Sie nicht in Ihrem jetzigen Unternehmen Karriere?“',
'„Was hat Ihnen an Ihrem alten Arbeitsplatz besonders gefallen?“',
'„Welche berufliche Position hätten Sie heute, wenn Sie stets in einem optimalen Umfeld gearbeitet hätten?“',
'„Warum haben Sie Ihre Arbeitgeber mehrmals gewechselt?“',
'„Wie lange werden Sie in unserer Firma bleiben?“',
'„Haben Sie schon einmal mit dem Gedanken gespielt, sich selbstständig zu machen?“',
'„Was sollten wir tun, um Sie angemessen bei Ihrer Arbeit zu unterstützen?“',
'„Was brauchen Sie, um beruflich erfolgreich zu sein?“',
'„Welche Erwartungen haben Sie an zukünftige Kollegen?“',
'„Wenn wir einen Ihrer derzeitigen Kollegen fragen würden, wie würde er Sie beschreiben?“',
'„Was hat Sie an bisherigen Kollegen am meisten gestört?“',
'„Wie kommen Sie mit Kunden klar?“',
'„Welchen Führungsstil bevorzugen Sie?“',
'„Wären Sie in der Lage, auf einer Pressekonferenz Auskunft über die Arbeit Ihrer jetzigen Abteilung zu geben?“',
'„In welchen Situationen haben Sie Entscheidungsschwierigkeiten?“',
'„Wie gehen Sie mit außergewöhnlichen Belastungen um?“',
'„Verlieren Sie den Überblick, wenn es hektisch wird?“',
'„Wenn Sie so belastbar sind, wie Sie behaupten, warum haben Sie dann bei Ihrem letzten Arbeitgeber nicht mehr Sonderaufgaben übernommen?“',
'„Was ist in Ihrem Leben so wichtig, dass der Beruf hintanstehen müsste?“',
'„Würden Sie sich selbst einstellen?“',
'„Welche berufliche Position würden Sie auf keinen Fall annehmen?“',
'„Was tun Sie, wenn Sie diese Stelle nicht bekommen?“'
);

var answer = new Array(
new Array('„Durch Ihre Stellenanzeige. Die hat mir gleich gefallen.“',
'„Das erste Mal bin ich auf der Messe in Hannover auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden. Dort habe ich mit einem Ihrer Standbetreuer gesprochen und mir Infomaterial geben lassen. Als ich dann Ihre Stellenanzeige entdeckt habe, habe ich mich sehr gefreut. Die von Ihnen ausgeschriebene Position hat viele Berührungspunkte mit meinen bisherigen Aufgaben.“',
'„Ich interessiere mich schon lange für diese Branche und verfolge die Entwicklungen. Ihr Unternehmen ist mir dabei natürlich aufgefallen. Als ich die Stellenanzeige entdeckte, hat mich das sehr gefreut. Die Position bietet mir viele neue Möglichkeiten. Das ist die Herausforderung, die ich schon lange suche.“'),
new Array('„Das stimmt, aber wenn Sie mich erst einmal eingestellt haben, werden Sie bald sehen, wie kompetent ich bin. Ich denke, Sie werden sehr zufrieden mit mir sein und mich sicherlich bald befördern.“',
'„Für mich steht die Aufgabe im Vordergrund. Und da ich mich in dieser Branche noch nicht so gut auskenne, ist es wohl besser, ich fange etwas weiter unten an, um mich gut einarbeiten zu können.“',
'„Für mich steht die Aufgabe im Vordergrund. Ich möchte die beruflichen Aufgabenstellungen lösen, die mein neues Tätigkeitsfeld mit sich bringt. Auch in meiner letzten Tätigkeit habe ich neben anderen Aufgaben den Abteilungsleiter in administrativen Dingen unterstützt.“'),
new Array('„Ich habe mit der Personalabteilung ein Gespräch über meine Entwicklungsmöglichkeiten geführt. Weitere Karriereoptionen sind für mich dort nicht vorgesehen, weil die für mich interessanten Positionen in den nächsten Jahre nicht neu besetzt werden.“',
'„Meine Abteilungsleiterin fördert mich einfach nicht genug, obwohl sie wissen müsste, dass ich mehr kann.“',
'„Mit der Personalabteilung und mit meiner Abteilungsleiterin habe ich mehrfach darüber gesprochen. Mir wurden auch Sonderaufgaben übertragen. Aber irgendwie hat sich daraus nie eine weitere Aufstiegsmöglichkeit ergeben.“'),
new Array('„Mein Chef war sehr umgänglich und hat mir viele Freiheiten gelassen.“',
'„Die Arbeit und die Kollegen. Auch meine Vorgesetzten haben mich gut gefördert.“',
'„Ich konnte meine Routineaufgaben schnell und reibungslos bearbeiten und hatte dadurch die Möglichkeit, mich an Sonder- und Projektaufgaben zu beteiligen.“'),
new Array('„Ich bin mit meinem beruflichen Werdegang zufrieden, aber ich wäre unter optimalen Bedingungen sicherlich weiter gekommen. Ich habe mich stets um Sonderaufgaben bemüht, aber für deren Erledigung habe ich leider nicht die Anerkennung erhalten, die angemessen gewesen wäre.“',
'„Ich bin mit meinem beruflichen Werdegang zufrieden. Mir war es immer wichtig, meine beruflichen Aufgaben so gut wie möglich zu lösen, und ich habe auch Anerkennung dafür erhalten.“',
'„Ich bin mit meinem beruflichen Werdegang zufrieden. Wesentlich war für mich immer, erfolgreich zu arbeiten. Meine berufliche Entwicklung war eine Konsequenz dieser Einstellung.“'),
new Array('„Die Bedingungen waren nicht optimal. Einmal stimmte die Arbeitsmoral meiner Kollegen nicht. Bei meinem zweiten Arbeitgeber hat mein Vorgesetzter mich blockiert. In meiner letzten Stelle hat man immer wieder versucht, mich zu entmachten, und das wollte ich mir nicht gefallen lassen.“',
'„Ich habe bisher zwei wesentliche Tätigkeitsschwerpunkte verfolgt. Zum einen war dies die Neugestaltung von Aufgabenfeldern, zum anderen war es die Einarbeitung in bestehende Arbeitsabläufe. Bei meinen bisherigen Arbeitgebern habe ich die an mich gestellten Anforderungen stets erfüllt, jedoch auch die sich mir bietenden Möglichkeiten zum Wechsel in ein mich stärker forderndes Aufgabengebiet genutzt.“',
'„Es gab zwei Arbeitsverhältnisse, die kürzer waren als von mir gewünscht. In dem einen Fall wurde der Firmenbereich, in dem ich tätig war, durch eine Umstrukturierung abgeschafft, und es gab keine Möglichkeit für mich, eine andere Arbeit in der Firma zu übernehmen. In dem zweiten Fall war schlichtweg der Sozialplan gegen mich. Die Firma kam in wirtschaftliche Schwierigkeiten, und man musste mir betriebsbedingt kündigen. Mein damaliger Vorgesetzter hat das sehr bedauert.“'),
new Array('„Erst mal sehen, wie es so läuft.“',
'„Solange es gut geht.“',
'„Solange die Firma meine Arbeitskraft benötigt.“'),
new Array('„Ich arbeite gerne mit anderen gemeinsam an Aufgabenstellungen und bevorzuge die Arbeitsatmosphäre in einem Unternehmen.“',
'„Ich kann meine Arbeitsaufgaben selbstständig bearbeiten, glaube aber nicht, dass mein Arbeitsgebiet aus dem unterstützenden Umfeld einer Firma herauszulösen wäre.“',
'„Ich arbeite gern mit anderen zusammen. Außerdem fehlt mir die richtige Idee, sonst würde ich es vielleicht einmal probieren.“'),
new Array('„Ich brauche Rückmeldungen von Mitarbeitern und Kollegen. Ich kann erfolgreich arbeiten, wenn ich sehe, dass meine Arbeitsergebnisse gut in übergeordnete Abläufe passen und dem Gesamtziel dienen.“',
'„Mir Zugriff auf die für mich relevanten Informationen geben und eine gute Einbindung in die Unternehmensabläufe schaffen.“',
'„Mir erklären, was ich zu tun habe, und mich zügig einarbeiten.“'),
new Array('„Aufgabenstellungen, in denen ich mein Wissen und meine Erfahrungen einsetzen kann, und eine ergebnisorientierte Arbeitsatmosphäre.“',
'„Interessante Aufgaben und ein kreatives Team.“',
'„Eine gute Arbeitsatmosphäre und Freiräume für spannende Projekte.“'),
new Array('„Ich wünsche mir, dass sie mich akzeptieren und im Kollegenkreis aufnehmen.“',
'„Ich wünsche mir, dass meine Kollegen bei ihrer Arbeit das Unternehmensinteresse im Blick behalten.“',
'„Ich wünsche mir, dass meine Kollegen mich bei der Einarbeitung unterstützen und gesprächsbereit bei Fragen und Problemen sind.“'),
new Array('„Als jederzeit gesprächsbereit, zielorientiert und begeisterungsfähig. So konnten wir in unserer Abteilung durch gegenseitigen Informationsaustausch und Hilfe in der Startphase die Einführung einer neuen Software reibungslos gestalten.“',
'„Als jederzeit gesprächsbereit und begeisterungsfähig. Meine Kollegen konnten stets mit Fragen aller Art zu mir kommen.“',
'„Als jederzeit gesprächsbereit, zielorientiert und begeisterungsfähig.“'),
new Array('„Ignoranz und Selbstherrlichkeit.“',
'„Eigentlich nichts. Ich bin sehr gut mit allen zurecht gekommen.“',
'„Mit meinen Kollegen habe ich immer gut zusammenarbeiten können. Wenn es einmal kleinere Reibungspunkte gab, waren diese nach einem persönlichen Gespräch oder durch die Umstrukturierung von Arbeitsabläufen aus der Welt zu schaffen.“'),
new Array('„Ich habe schon immer gerne im Vertrieb gearbeitet, denn ich mag den persönlichen Kontakt zum Kunden. Es geht für mich um mehr als nur darum, ein Produkt zu verkaufen. Für mich ist es wichtig, die Kundenwünsche herauszuarbeiten, auszuloten, wo Widerstände liegen könnten, und dann individuelle Lösungen vorzuschlagen.“',
'„Ich habe schon immer gerne im Vertrieb gearbeitet, denn ich mag den persönlichen Kontakt zum Kunden. Ich mag es, Menschen zu beraten und ihnen zu helfen.“',
'„Ich habe schon immer gerne im Vertrieb gearbeitet, denn ich mag den persönlichen Kontakt zum Kunden. Mir fällt es leicht, Kontakte zu knüpfen und zu halten, und ich bin stets an Menschen interessiert.“'),
new Array('„Führung muss sich auf die Aufgabe und den einzelnen Mitarbeiter beziehen. Bei meinem gegenwärtigen Arbeitgeber wird nicht genügend auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet. Das überfordert dann schnell.“',
'„Führung muss sich auf die Aufgabe und den einzelnen Mitarbeiter beziehen. Ich schätze es, wenn Aufgaben so delegiert werden, dass sie auch erfüllt werden können. Aber man sollte dabei genügend Freiräume lassen und nicht zuviel kontrollieren.“',
'„Führung muss sich auf die Aufgabe und den einzelnen Mitarbeiter beziehen. Ich schätze es, wenn Aufgaben so delegiert werden, dass sie auch erfüllt werden können. Und ich schätze die regelmäßige Überprüfung, ob die Aufgaben tatsächlich so erledigt werden, wie gedacht. Eine konstruktive Rückmeldung motiviert mich sehr.“'),
new Array('„Ich bräuchte einen gewissen Vorlauf, um die Arbeitsergebnisse zusammenzufassen und mich auf mögliche Fragen vorzubereiten. Dann wäre ich dazu bereit.“',
'„Das gehört doch gar nicht zu meinen Aufgaben, oder?“',
'„Wenn das zu meinen Aufgaben gehört, werde ich es natürlich tun. Ich bräuchte einen gewissen Vorlauf, um die Arbeitsergebnisse zusammenzufassen und mich auf mögliche Fragen vorzubereiten.“'),
new Array('„Es ist wichtig, dass die Frage der Weisungsbefugnis eindeutig geklärt ist. Wenn es hierbei Unsicherheiten gibt, fällt es mir sehr schwer, Entscheidungen zu fällen, da ja stets die unterschiedlichen Interessen im Blick gehalten werden müssen.“',
'„Es müssen immer wieder Entscheidungen gefällt werden. Es fällt mir deutlich leichter, mich zu entscheiden, wenn ich umfassend informiert bin. Ohne einen ausreichenden Informationshintergrund halte ich mich lieber zurück.“',
'„Entscheidungen müssen immer wieder gefällt werden. Natürlich fällt es mir leichter, mich zu entscheiden, wenn ich umfassend informiert bin. Manchmal muss aber auch bei einer unzureichenden Informationslage entschieden werden.“'),
new Array('„Ich kann mit hohen Arbeitsanforderungen gut umgehen. Ich arbeite sehr strukturiert und organisiert, so dass ich auch in Zeiten hoher Arbeitbelastung entspannt bleiben kann.“',
'„Während der Neueinführung einer Software in meiner derzeitigen Firma hatten wir erhebliche Doppelbelastungen zu tragen. Über einen Zeitraum von sechs Monaten habe ich zusätzlich zu meinen eigentlichen Aufgaben die Mitarbeiter und Kollegen bei der Softwareumstellung mit Schulungen und Beratungen unterstützt.“',
'„Ich kann mit hohen Arbeitsanforderungen gut umgehen. Als Projektleiterin für das Intranet meiner Firma musste ich die Vorstellungen der einzelnen Abteilungen in das Projekt integrieren und hinsichtlich der technischen Machbarkeit überprüfen. Das zog einen großen Argumentationsbedarf nach sich, und es musste viel Arbeit auch nach Feierabend geleistet werden, um das Tagesgeschäft nicht zu stören. Ich habe die größere Arbeitsbelastung gern übernommen, um durch die Intranet-Einführung zu reibungsloseren Abläufen in der Firma zu kommen.“'),
new Array('„Viele der von mir erledigten Aufgaben standen unter großem Zeitdruck und mussten trotzdem sorgfältig erledigt werden. So war ich zum Beispiel während der Umstellung der Produktion zuständig für die Koordination und die Einarbeitung der Mitarbeitern. Trotz sehr engem Terminplans haben wir es rechtzeitig geschafft.“',
'„Nein.“',
'„Dass Belastungsspitzen auftreten, kommt immer mal wieder vor. Während meiner Tätigkeit bei der Firma Meier KG war die Personaldecke so dünn, dass Urlaubsvertretungen nur durch Überstunden in den Griff zu bekommen waren. Allerdings war diese ständige Belastung ohne finanziellen oder zeitlichen Ausgleich mittelfristig nicht zu bewältigen.“'),
new Array('„Ich hätte gerne weitere Sonderaufgaben übernommen. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber ist dies leider nicht möglich. Ich habe mich immer wieder darum bemüht, doch leider lässt die strikte Haltung des Geschäftsführers es nur in Ausnahmefällen zu, sich abteilungsübergreifend zu engagieren. Ich möchte jetzt aber gerne stärker in Projektaufgaben hineinwachsen, als mir dies bei meinem momentanen Arbeitgeber möglich ist.“',
'„Das hätte ich gerne getan. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber gibt es aber die strikte Trennung, dass Sonderaufgaben nur an die Mitglieder von Projektteams vergeben werden. Als Mitarbeiter in einer Abteilung bekommt man nur in Ausnahmefällen die Chance, sich abteilungsübergreifend zu engagieren. Trotzdem habe ich es immer wieder geschafft, Aufgaben außerhalb meines eigentlichen Tätigkeitsbereiches zu übernehmen. Ich möchte jetzt aber gerne stärker in Projektaufgaben hineinwachsen, als mir dies bei meinem momentanen Arbeitgeber möglich ist.“',
'„Das hätte ich gern getan. Leider ist das angesichts der starren Hierarchien bei meinem jetzigen Arbeitgeber nicht möglich. Ich habe mich mehrfach darum bemüht, doch es hat leider nie geklappt.“'),
new Array('„Der Beruf ist mich das Wichtigste. Alles andere wird dem untergeordnet.“',
'„Natürlich nimmt der Beruf einen wichtigen Platz in meinem Leben ein. Aber an erster Stelle steht doch meine Familie.“',
'„Bisher ist es mir gelungen, berufliche und private Interessen miteinander in Einklang zu bringen. Mir ist es wichtig, mit anderen an einem Strang zu ziehen, mich durch Erfolge zu motivieren und eine Sache voranzubringen. Dies konnte ich in meinem Beruf tun.“'),
new Array('„Ja. Natürlich.“',
'„Ja. Natürlich, ich bin sehr gut.“',
'„Wenn ich jemanden mit meinem Profil suchen würde, ja.“'),
new Array('„Ich würde keine Position annehmen, in der mein berufliches Profil nicht einsetzbar ist.“',
'„Eine Position, für die ich deutlich überqualifiziert bin.“',
'„Wenn Sie etwas anderes für mich haben, würde ich es auch annehmen.“'),
new Array('„Das wäre schade. Für mich ist die ausgeschriebene Stelle sehr interessant, weil ich meine langjährigen beruflichen Erfahrungen in der Großkundenbetreuung und als Produktmanager gut einbringen könnte. Da ich beide Bereiche kennen gelernt habe, konnte ich bei meinem letzten Arbeitgeber Produktentwicklungen realisieren, die sich an einem kundenorientierten Qualitätsbegriff ausrichten. Dies hat nicht nur zu erfolgreichen Markteinführungen, sondern auch zu einer positiven Ausstrahlung auf die anderen von uns angebotenen Produkte geführt. Ich würde mich freuen, meine erfolgreiche Arbeit bei Ihnen fortsetzen zu können.“',
'„Ich befinde mich in der aktiven Bewerbungsphase. Auf einige Bewerbungen habe ich bisher noch keine Rückmeldungen erhalten. Ich werde mich weiter bewerben.“',
'„Ich würde versuchen, mit Ihnen über die Gründe zu sprechen und Ihre Empfehlungen für das nächste Vorstellungsgespräch zu nutzen.“')
);