Weitere Fragen
Es gibt natürlich keine Garantie dafür, dass einige der unten aufgeführten Fragen in dem für Sie wichtigen Vorstellungsgespräch letztlich tatsächlich gestellt werden. Es handelt sich jedoch um Fragen, die immer wieder in Bewerbungsgesprächen thematisiert werden. Deshalb kann es keinesfalls schaden, wenn Sie sich die Fragen mehrmals durchlesen und sich zu einigen oder sogar allen Stichpunkte machen.
Fragen zur eigenen Person:
- Welche Ihrer Stärken würde Ihr Vater/Ihre Mutter nennen, welche Schwächen?
- Welche Tätigkeiten mögen Sie nicht?
- Wie reagieren Sie auf Stress?
- Was würden Sie an Ihrem bisherigen Leben anders machen, wenn Sie es ändern könnten?
- Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?
- Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je treffen mussten?
- Welche Menschen haben Sie besonders geprägt?
- Was sagt Ihr Lebenspartner zu Ihren Plänen?
- Was lesen Sie um sich weiterzubilden?
- Ach Sie lesen gern - was? Wie hat Ihnen das letzte Buch gefallen?
Fragen zur Schulzeit:
- Sind Sie gerne zur Schule gegangen?
- Wie sind Sie mit den Lehrern ausgekommen?
- Und wie mit Ihren Mitschülern?
- Welche Fächer haben Ihnen besonders gut bzw. schlecht gelegen? Und warum?
- Sind Sie mit dem Zeugnis / dem NC zufrieden bzw. in welchen Fächern wären Sie gern besser gewesen?
Fragen zum Lebenslauf / zur bisherigen Karriere:
- Warum wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?
- Nennen Sie uns Ihre wichtigsten Erfolge.
- Gab es so etwas wie Niederlagen in Ihrer beruflichen Laufbahn? Wie sind Sie damit umgegangen?
- Nennen Sie Ihre bedeutsamsten beruflichen Fehler.
- In Ihrem Lebenslauf ist uns aufgefallen...
- Warum haben Sie sich bisher noch nicht selbstständig gemacht?
- Angenommen, ich rede mit Ihrem Vorgesetzten, was würde er als Ihre größten Stärken und Schwächen bezeichnen?
- Was kritisiert Ihr heutiger Chef an Ihnen?
- Welche Probleme, die zuvor keinem aufgefallen waren, konnten Sie in Ihrer jetzigen Stelle ausmachen?
- Was sind Ihre Aufgaben bei Ihrem letzen Arbeitgeber gewesen?
Fragen zum Arbeitsverhalten / Arbeitsbefähigung
- Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
- Können Sie unter Termindruck arbeiten?
- Wie würden Sie Ihre Belastbarkeit einschätzen?
- Wie haben Sie Ihr Stellenprofil verändert?
- Mögen Sie Stab- oder Frontarbeit? Warum?
- Wie lösen Sie Konflikte im Team?
- Was bedeutet für Sie Erfolg?
- Welchen Führungsstil bevorzugen Sie?
- In welchem Bereich sehen Sie Ihre besonderen Fähigkeiten?
- Welche Aufgaben bereiten Ihnen Schwierigkeiten?
- Wie stehen Sie zum Thema Pünktlichkeit / Ehrlichkeit / Fleiß?
- Wie steht es um Ihre Computer-Kenntnisse?
- An welcher Fortbildung haben Sie zuletzt teilgenommen?
Fragen zur angebotenen Stelle / Anstellung:
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Wann könnten Sie bei uns anfangen?
- Was sind aus Ihrer Sicht die Vor- und Nachteile der angebotenen Stelle?
- Warum soll ich Sie einstellen? Sagen Sie mir drei Gründe.
- Sagen Sie mir drei Gründe, warum wir Sie nicht nehmen sollen.
- Was tun Sie zuerst, wenn Sie bei uns anfangen?
- Was sind die Erfolgsfaktoren der angebotenen Position?
- Was würden Sie gerne verdienen?
- Glauben Sie nicht, Sie wären in einer Firma anderer Größenordnung besser aufgehoben? In einem anderen Unternehmenstyp?
- Warum gerade dieser Beruf?
Provozierende Fragen, die Sie jedoch beantworten sollten
- Wer hat dieses Kostüm oder diesen Anzug für Sie ausgesucht?
- Glauben Sie, dass Sie mit diesem Schmuck oder dieser Krawatte Eindruck schinden können?
- Warum sind Sie so nervös?
- Glauben Sie, dass Sie mit diesen Unterlagen eine Stellung finden?
Unzulässig sind Fragen nach
- Parteizugehörigkeit
- Heirat
- Kinderwunsch
- Austritts- oder Kündigungsgrund im früheren Unternehmen
- Öffentlichen Ämtern und Ehrenämtern
- Mitgliedschaft in Vereinen und Verbänden
- Religionszugehörigkeit
- Vorstrafen
- Schwangerschaft
- Gewerkschaftszugehörigkeit
- Vermögensverhältnisse
Fragen, die von dem Unternehmen bzw. dem Personaler bei dem Vorstellungsgespräch beantwortet werden sollten
- Fragen zum Unternehmen, die Sie nicht aus dem Unternehmensbericht beantworten konnten.
- Fragen, die durch den Geschäftsbericht aufgekommen sind.
- Fragen zur Position, besonderen Anforderungen, Berichtswege und Stellenbeschreibung.
- Fragen zu Ihrem Vorgänger, dem Grund seines Wechsels oder Dauer seines Verbleibs.
- Fragen zum Führungssystem und Zielvereinbarung
- Fragen zu den Leistungen wie Gehalt, Urlaub, Kantine, Fortbildung, etc.
