Fragen im Vorstellungsgespräch: Wechselgründe und Bewerberpläne
Natürlich mcöhte der Personaler auch erfahren, welche Pläne Sie für die Zukunft haben. Denn diese können wichtige Argumente für oder gegen Ihre Einstellung sein. Bewerberpläne und Unternehmenspläne müssen vereinbar sein.
Auch den Grund, warum Sie Ihr jetziges Unternehmen verlassen möchten, muss ein Personaler erfahren. Denn diese Gründe könnten ja auch dazu führen, dass Sie sein Unternehmen auch wieder verlassen.
