Wo möchten Sie in fünf Jahren sein?
Mit dieser Frage im Vorstellungsgespräch soll Ihr Ehrgeiz getestet werden. In der die Karriere begründenden Jahren sollte man etwa alle drei bis fünf Jahre in eine höhere Position wechseln. In fünf Jahren möchten Sie also eine bis zwei Positionen aufgestiegen sein. Geben Sie dem Personaler allerdings nicht das Gefühl, dass Sie ihm seinen Stuhl streitig machen möchten. Denn seien Sie mal ganz ehrlich: Würden Sie jemanden einstellen, der Ihre Position bedroht?
Natürlich hängen Ihre Aufstiegsmöglichkeiten auch stark von Ihrem Vorgesetzten und der Unternehmensphilosophie ab. Antworten Sie daher erst auf diese Frage, wenn Sie genug über das Unternehmen und die Zukunftspläne wissen. Im Zweifel können Sie einfach noch einmal nachfragen. Machen Sie deutlich, wie Sie sich in das Unternehmen einbringen können und wie Ihre Rolle in fünf Jahren aussehen könnte. Dabei können Sie gerne noch einmal auf Ihre Kompetenzen zurückgreifen.
