Warum soll ich gerade Sie einstellen?
Vergegenwärtigen Sie sich an dieser Stelle die Stellenanzeige und die darin aufgezählten Anforderungen. Gehen Sie gezielt darauf ein und zeigen Sie, dass Ihre Fähigkeiten den geforderten entsprechen. Ihre Antwort sollte allerdings nicht ausschweifend sondern kurz und prägnant sein. Vermeiden Sie es auch, sich im Sinne von "Ich bin sowieso der Beste. Keiner kann das besser als ich." selbst übertreiben zu loben. Bleiben Sie lieber auf dem Boden und überzeugen mit Ihren Kompetenzen. Eine Antwort auf diese Frage könnte z.B. folgendermaßen lauten: "Sie suchen nach einem erfahrenen Mitarbeiter für den Außendienst mit sehr guten Englischkenntnissen sowie sehr sicherem Umgang mit Microsoft-Office. Ich arbeite nun seit fast 20 Jahren als Kundenbetreuer im Außendienst und war bei drei verschiedenen Finanzdienstleistern tätig. Für eines der Unternehmen habe ich sogar ein Jahr in London gearbeitet und ausschließlich mit englischsprachigen Kunden zu tun gehabt. Meine während der Ausbildung erworbenen Software-Kenntnisse habe ich gerade im letzten Monat im Zuge einer Weiterbildungsmaßnahme aufgefrischt und bin somit auf dem aktuellen Stand, was alle MS-Office Programme angeht." Ähnliche Fragen: Was würden Sie entgegnen, wenn wir Ihnen sagen, Ihr Mitbewerber gefällt uns besser? Ich fürchte, Sie sind dieser Aufgabe nicht gewachsen. Ihnen fehlt es an Berufserfahrung.
