Was war Ihr bisher größter Fehler?
Mit dieser Frage möchte Ihr Gegenüber im Bewerbungsgespräch mehr über Sie erfahren als nur die üblichen Informationen über Ausbildung und Werdegang. Der Personalverantwortliche testet damit, ob Sie über eine gesunde Selbsteinschätzung verfügen und zu Ihren Fehlern stehen. Sie sollten auf jeden Fall ehrlich auf diese Frage antworten und keine auswendig gelernten Sätze abrufen. Das merkt der Personaler sofort und es bringt Ihnen Minuspunkte ein. Sie sollten aber auch versuchen, keinen Fehler zu nennen, der sich, falls Sie ihn wieder begehen sollten, allzu negativ auf die Ausübung Ihrer Tätigkeit auswirkt. Machen Sie in Ihrer Antwort außerdem deutlich, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben und bereit sind, an sich zu arbeiten. Auf keinen Fall sollten Sie die Schuld für Ihre Fehler bei anderen - also z.B. bei Ihrem ehemaligen Chef oder Ihren Kollegen - suchen.
