Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?
Mit dieser Frage möchte Ihr Gegenüber erfahren, ob Sie sich führen lassen und vor allem wie. In vielen Fällen wird der Personaler dann gleich im Kopf abgleichen, ob der im Unternehmen oder in Ihrer zukünftigen Abteilung vorherrschende Führungsstil mit Ihren Ansprüchen und Erwartungen überstimmt. Bevorzugen Sie eher eine partizipative Führungsstruktur, bei der Sie viel Mitspracherecht haben oder können Sie nur dann effizient arbeiten, wenn Sie genaue Anweisungen erhalten? Denken Sie bei der Beantwortung aber auch daran, dass das Mitspracherecht natürlich über die Positionen variiert. Je nachdem, für welche Stelle Sie sich bewerben, werden natürlich bestimmte Kompetenzen erwartet, die auch mit einem bestimmten Führungsstil am besten gefördert werden können. Wenn Sie bereits über Berufserfahrung verfügen, können Sie ja einfach überlegen, wie es Ihrem Vorgesetzten gelungen ist, Sie anzuspornen. Wenn Sie Berufseinsteiger sind, sollten Sie sich vor dem Bewerbungsgespräch überlegen, welche Anforderungen Sie an eine Führungsperson stellen. Dabei können Sie auch auf Erfahrungen mit Lehrern, Ausbildern oder Dozenten zurückgreifen. hrem Berufsleben ab. Erzählen Sie eine nette Anekdote, die spannend und lehrreich zugleich ist. Dabei genügt es, die Situation kurz und prägnant zu beschreiben. In den Mittelpunkt Ihrer Darstellung sollten Sie Ihre Auflösung der Situation rücken. Achtung: Erzählen Sie nicht von brenzligen Situationen mit Arbeitskollegen. Dabei ist die Gefahr groß, dass Sie entweder Ihre Teamfähigkeiten in ein schlechtes Licht rücken oder Ihren Kollegen den schwarzen Peter zuschieben. Und beides schadet Ihrer Performance bei einem Vorstellungsgespräch.
