Was schätzen Sie an anderen Menschen, was nicht?
Im Vorstellungsgespräch möchten die meisten Personaler auch wissen, wie Sie mit anderen Menschen zurecht kommen. Es geht hierbei um einen Test Ihrer Sozialkompetenzen, genauer gesagt möchte der Personaler wissen, ob Sie gut mit anderen zusammen arbeiten können. Antworten Sie einfach ehrlich, was Sie an Kollegen oder Vorgesetzten schätzen (zu Vorgesetzten s. auch „Was muss Ihr Vorgesetzter tun, um Sie zu Höchstleistungen anzuspornen?“). Mögliche Eigenschaften bei Kollegen sind Teamfähigkeit, Motivation, Leistungsbereitschaft, Kommunikationskompetenzen, … einfach alles, was den Berufsalltag angenehmer macht. Sie können auch Beispiele von Kollegen nennen, mit denen Sie besonders gut ausgekommen sind – natürlich ohne dabei Namen zu nennen. Beim zweiten Teil der Frage sollten Sie hingegen etwas vorsichtiger sein.
Denken Sie daran, dass Negatives über den bisherigen Arbeitsplatz immer tabu ist. Verschweigen Sie hier also Details und konkrete Beispiele. Sie können der Frage elegant ausweichen, indem Sie z.B. antworten: „Natürlich gab es an meinem früheren Arbeitsplatz auch Kollegen, mit denen ich weniger gut ausgekommen bin. Aber persönliche Eigenschaften sollten einer professionellen Zusammenarbeit niemals im Wege stehen. Daher versuche ich mit allen Kollegen so gut, wie eben möglich auszukommen.“
Sollte Ihr Gesprächspartner jedoch auf einer Antwort bestehen, können Sie Eigenschaften wie Faulheit, Trittbrettfahren oder Unfähigkeit, im Team zu arbeiten nennen. Also hier einfach alles, was die Zusammenarbeit mit Kollegen erschwert.
